Tasya Amalia, NIM. 212018117 (2022) PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN MITRA OGAN (RNI GROUP) PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212018117_BAB I-DAFTAR PUSTAKA....pdf Download (662kB) | Preview
	Text 212018117_ BAB II.PDF (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB)
	Text 212018117_ BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (702kB)
	Text 212018117_ BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (573kB)
	Text 212018117_ BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB)
	Text 212018117_ DAFTAR PUSTAKA.PDF (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB)
Preview	Text 212018117_ LAMPIRAN.PDF (1).pdf Download (2MB) | Preview
	Text 212018117_ LAMPIRAN.PDF (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 212018117_Cover_Sampai_Lampiran .pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Tasya Amalia/212018117/2022/Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Mitra Ogan (RNI GROUP) Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Mitra Ogan (RNI GROUP) Palembang yang bergerak di bidang usaha kelapa sawit dan karet.Jenis penelitian pada penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif.Populasi dalam penelitian ini adalah 686 karyawan.Penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10% dan didapatkan sampel sebanyak 87 responden.Data yang diperlukan pada penelitian ini manggunakan data primer dan data sekunder sebagai pendukung.Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner (angket).Analisis data menggunakan analisis kualitatif yang dikuantitatifkan menggunakan skala likert.Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda.Uji intstrumen pada penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh pearson correlation memiliki nilai lebih besar dari rtabel, artinya pernyataan dapat dijadikan alat ukur yang valid. Persamaan regresi linier berganda memperlihatkan bahwa adanya pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Hasil hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan kompetensi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Hasil hipotesis secara parsial menunjukkan ada pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan tidak ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan nilai koefisien determinasi, memperlihatkan bahwa kompetensi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan, dengan besarnya perubahan yang disebbkannya sebesar 69,2%. Kata kunci : Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si 2. Anggreany Hustia, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	07 Apr 2022 04:30
Last Modified:	07 Apr 2022 04:30
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/20183

Actions (login required)

View Item