Rudiansya, NIM. 212015108 (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTERBIS SEJAHTERA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212015108_BAB I_SAMPAI DAFTAR PUSTAKA - Copy.pdf Download (204kB) | Preview
	Text 212015108_BAB II_SAMPAI SELESAI.pdf Restricted to Repository staff only Download (206kB)

Abstract

Abstract Rudiansya / 212015108 / The Effects of Work Motivation, Work Environment and Work Discipline on Employee Performance of PT. Interbis Sejahtera Palembang / Management (SDM). The formulation of the problem in this study was to find out here was any effects of work motivation, work environment and work discipline on employee performance of PT.Interbis Sejahtera Palembang. The purpose was to determine the effects of work motivation, work environment and work discipline on employee performance of PT. Interbis Sejahtera Palembang. The type of research was associative. The population in this study was 400 people, with the sample were 81 respondents and using a stratified sampling technique. The data used primary data. Methods of collecting data used questionnaires. Data Analysisf used Qualitative and Quantitative analysis. The technique of analysis used multiple linear regression. The results of the study showed that: simultaneously there were effect of work motivation, work environment and work discipline on employee performance of PT. Interbis SejahteraPalembang. Partially work motivation had a positive and significant effect on employee performance of PT. Interbis Sejahtera Palembang. Partially the work discipline had a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Interbis Sejahtera Palembang. Partially the work discipline has a positiveand significant effect on employees performance of PT. Interbis SejahteraPalembang. Keywords: work motivation, work environment, work discipline, employee performance., Abstrak Rudiansya/ 212015108/ Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Interbis Sejahtera Palembang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, adakah pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Interbis Sejahtera Palembang. Adapun tujuannya untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Interbis Sejahtera Palembang. Jenis penelitian ini adalah Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 400 orang, dengan sampel yang diambil sebesar 81responden, dengan menggunakan teknik stratified sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kusioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : secara simultan terdapat pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Interbis Sejahtera Palembang. Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Interbis Sejahtera Palembang. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Interbis Sejahtera Palembang. Secara parsial disiplini kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Interbis Sejahtera Palembang. Kata kunci : Motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. DR. Diah Isnaini A, Hj, S.E.,M.Si 2. Zawawi Nasution, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Subjects:	Manajemen > manajemen produksi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Date Deposited:	10 Sep 2019 06:30
Last Modified:	10 Sep 2019 06:30
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/4929

Actions (login required)

View Item