M.Syazali, 212015274.M (2019) Pengaruh Disiplin kerja, Motivsi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan PT Lastana Indonesia Cabang Palembang. Skripsi thesis, universitas muhammadiyah palembang.

Preview	Text 212015274.M_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (729kB) | Preview
	Text 212015274.M_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (279kB)

Abstract

ABSTRAK M.SYAZALI / 212015274.M / 2019 / Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan PT Lastana Indonesia Cabang Palembang. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu adakah pengaruh Disiplin kerja, Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan PT Lastana Indonesia Cabang Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja, Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan PT Lastana Indonesia Cabang Palembang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja, Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan PT Lastana Indonesia Cabang Palembang. Variabel yang digunakan adalah Disiplin kerja (X1), Motivasi kerja (X2), Lingkungan kerja (X3), dan Kinerja karyawan (Y). Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 78 responden, dengan teknik pengambilan sampel probability sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, dengan metode kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan ada pengaruh positif yang disebabkan variabel Disiplin kerja, Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan, dengan persamaan regresi : Y = 3,440 + 6,396 X1 = 7,252 X2 = 7,337 X3. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variabel produk, harga, distribusi dan promosi memberikan sumbangan terhadap variabel keputusan pembelian, sebesar 94,1%. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung (47,237) > Ftabel (2,33), artinya ada pengaruh signifikan Disiplin kerja, Motivasi kerja dan Lingkungan kerja pada Kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (6,396) > ttabel (1,66462), artinya ada pengaruh signifikan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan karyawan, thitung (7,252) > ttabel (1,66462), artinya ada pengaruh signifikan Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan, thitung (7,337) > ttabel (1,66462), artinya ada pengaruh signifikan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan. Kata Kunci : DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KINERJA KARYAWAN.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Dr. Omar Hendro S.E, M.Si Hj Zuhriyah , S.E, M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KINERJA KARYAWAN.
Subjects:	Manajemen > Ilmu Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Date Deposited:	25 Mar 2019 06:18
Last Modified:	25 Mar 2019 06:18
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3895

Actions (login required)

View Item