VHEREN STEPHANY, NIM. 212014107 (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUKIT ASAM (PERSERO) TBK UNIT DERMAGA KERTAPATI PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212014107_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (743kB) | Preview
	Text 212014107_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (273kB)

Abstract

Vheren Stephany/212014107/2019/Pengaruh Kompensasi Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang/Manajemen SDM. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kompensasi karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. Penelitian ini dilakukan di PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang dengan jumlah populasi sebanyak 105 orang. Penentuan jumlah sampel dari populasi tertentu yang dikembangkan leh Issac dan Michael, dengan menggunakan taraf 10%, dari jumlah populasi 105 orang diperoleh jumlah sampel sebanyak 73. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik angket (kuesioner) sebagai data utama, ditambah data dari dokumentasi PT. Bukit Asam. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 3.595 + 0.177X1 + 0.522X2 menyatakan bahwa ada pengaruh positif antara variabel kompensasi karyawan (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Jika kompensasi karyawan meningkat maka kinerja karyawan juga meningkat. Sebaliknya, jika kompensasi karyawan menurun maka kinerja karyawan juga menurun. Selain itu, jika disiplin kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan juga meningkat dan jika disiplin kerja karyawan menurun maka kinerja karyawan juga menurun. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung = 124,382 > Ftabel = 1,47. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh secara simultan antara kompensasi karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Dermaga Kertapati. Hasil uji t menunjukkan bahwa thitung = 2,975 > ttabel = 1,665996, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh secara parsial antara kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Dermaga Kertapati. Selain itu, hasil thitung = 7,778 > ttabel= 1,665996, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Dermaga Kertapati. Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Drs.Fauzi Ridwan, M.M. 2. Hj. Fitantina, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Perpustakaan umpalembang
Date Deposited:	21 Mar 2019 04:48
Last Modified:	21 Mar 2019 04:48
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3689

Actions (login required)

View Item