Adil Supani, NIM : 212021242 (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PTPN VII UNIT MUSI LANDAS KABUPATEN BANYUASIN. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.

Preview	Text 212021241_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (914kB) | Preview
	Text 212021241_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (552kB)
	Text 212021241_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (470kB)
	Text 212021241_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (723kB)
	Text 212021241_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB)
	Text 212021241_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (300kB)
	Text 212021241_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212021241_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PTPN VII Unit Musi Landas . Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap PTPN VII Unit Musi Landas secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini asosisatif, variabel yang digunakan adalah Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja. Jumlah populasi 110 dan Sampel yang digunakan sebanyak 53 responden yang diambil menggunakan metode Probability Sampling. Data yang digunakan adalah data Primer dan Sekunder, dengan menggunakan metode pengumpulan data Kuesioner dan Dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji hipotesis F dan t serta koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa: adanya pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PTPN VII Unit Musi Landas dengan nilai Fhitung 162.254 > Ftabel 2,41. Sedangkan secara parsial : 1) Motivasi Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 5,610 > nilai ttabel sebesar 1,675. 2) Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 1,819 > nilai ttabel sebesar 1,675. Analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa 80,8% perubahan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PTPN VII Unit Musi Landas disebabkan oleh besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian, sedangkan sisanya 19,2% disebabkan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Mardiana Puspasari, S.E., M.Si 2. Ahmad Adi Arrifai, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	24 Nov 2025 06:02
Last Modified:	24 Nov 2025 06:02
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/34190

Actions (login required)

View Item