MUHAMAD IRGA VAREZI, NIM :212021302 (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALRICH LOGISTICS PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah PalembangFakultas Ekonomi dan Bisnis.

Preview	Text 212021302_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 212021302_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (328kB)
	Text 212021302_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (619kB)
	Text 212021302_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (554kB)
	Text 212021302_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB)
	Text 212021302_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (144kB)
	Text 212021302_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 212021302_cover_sampai_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BALRICH LOGISTICS PALEMBANG ABSTRAK M. Irga Varezi/212021302/ Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balrich Logistics Palembang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Balrich Logistics Palembang Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah untuk mendistribusikan kuesioner. Populasi penelitian di PT. Balrich Logistics adalah 63 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 53. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Uji F, uji t dan penentuan. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 0,3877 + 0,209 X1 +0,528 X2 Secara bersamaan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dari Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja dan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fthitung (37,958)> Ftable 3,18 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Sebagai Budaya Organisasi mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai tthitung (2,909) > ttable (1,675) dengan t signifikan 0,005 < 0,05. Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung (7,537) > ttable (1,675) dengan t signifikan 0,000 < 0,05. Penentuan variabel 0,603 (60,3%) Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja mampu menjelaskan kinerja. Sementara 39,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Amidi, S.E.,M.Si. 2. Ummi Kalsum, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	20 Nov 2025 06:43
Last Modified:	20 Nov 2025 06:43
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/34179

Actions (login required)

View Item