Ervan Dirgantara, 92223042 (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT SARI RASA KABUPATEN OKI. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 92223042_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (882kB) | Preview
	Text 92223042_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (580kB)
	Text 92223042_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (522kB)
	Text 92223042_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 92223042_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (219kB)
	Text 92223042_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (263kB)
	Text 92223042_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 92223042_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (263kB)

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT Sari Rasa Kabupaten OKI. Jenis penelitian ini Asosiatif. Variabel yang digunakan peneliti adalah variabel Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sari Rasa berjumlah 165 karyawan dan Sampel pada penelitian berjumlah 150 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Modeling Equation (SEM) dengan Aplikasi Program Lisrel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT Sari Rasa Kabupaten OKI. 2) Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja PT Sari Rasa Kabupaten OKI. 3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja PT Sari Rasa Kabupaten OKI. 4) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sari Rasa Kabupaten OKI. 5) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sari Rasa Kabupaten OKI. 6) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sari Rasa Kabupaten OKI. 7) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sari Rasa Kabupaten OKI. Kepuasan kerja memperkuat pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Sari Rasa Kabupaten OKI.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing 1: Prof. Dr. Fatimah, S.E., M.Si. Pembimbing 2: Dr. Fadhil Yamaly, S.E., Ak., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	30 Sep 2025 07:02
Last Modified:	30 Sep 2025 07:02
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/33538

Actions (login required)

View Item