NYIMAS MIFTAHUL ZANNAH, NIM. 222018262 (2022) ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL DALAM MENIUNGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN PROVINSI SUMATERA SELATAN). Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 222018262_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.PDF - Published Version Download (821kB) | Preview
	Text 222018262_BAB II.PDF Restricted to Repository staff only Download (163kB)
	Text 222018262_BAB III.PDF Restricted to Repository staff only Download (30kB)
	Text 222018262_BAB IV.PDF Restricted to Repository staff only Download (272kB)
	Text 222018262_BAB V.PDF Restricted to Repository staff only Download (12kB)
	Text 222018262_LAMPIRAN.PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text 222018262_DAFTAR PUSTAKA.PDF Restricted to Repository staff only Download (821kB)
	Text 222018262_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN FULL.PDF Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan unuk menjawab masalah yang ada yaitu bagaimanakah pengaruh audit manajemen sumber daya manusia dan pengendalian internal terhadap efektivias kinerja karyawan. Tujuannya untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh audit manajemen sumber daya manusia dan pengendalian internal terhadap efektivitas kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 responden yang terdapat di 2 Kantor BPJS Ketenagakerjaan Provinsi Sumatera Selatan.Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dan jumlah sampel yang didapat adalah 41 orang Variabel yang digunakan adalah audit manajemen sumber daya manusia, pengendalian internal dan efektivitas kinerja karyawan.Data yang digunakan yaitu data primer. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesinoer dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan statistik infrensial. Analisis statistik infrensial terdiri dari uji asusmsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t). Dari teknik analiis statistic deskriptif dihasilkanmenujukan nilai dominan sangat tinggi dan analisis statistic inferensial pada penelitian ini yaitu uji aumsi klasi menunjukkan bahwa hasilnya berdisribusi normal tidak terjadi multikolinearitas dan tidak terjadi heteroskedasitisitas sedangkan uji regresi linear berganda menujukkan variabel audit manajemen sumber daya manusia menunjukan koefisien regresi bernilai negatif artinya audit manajemen sumber daya manusia sebesar satuan maka variable efektivitas kinerja karyawan akan menurun, sedangkan variabel bernilai positif artinya pengendalian internal sebesar satuan maka variabel efektivitas kinerja karyawan meningkat.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	PEMBIMBING 1: DR. YUHANIS LADEWI, S.E.,AK.,M.Si.,CA PEMBIMBING 2 : WELLY,S.E,M,Si
Uncontrolled Keywords:	audit manajemen sumber daya manusia, pengendalian internal, efektivitas kinerja karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	06 Sep 2025 02:10
Last Modified:	06 Sep 2025 02:10
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/32854

Actions (login required)

View Item