LIA ANGGINI, NIM.92223008 (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. SURYABUMI AGROLANGGENG KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR (PALI). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 92223008_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 92223008_BAB II.docx Restricted to Repository staff only Download (75kB)
	Text 92223008_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (490kB)
	Text 92223008_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (764kB)
	Text 92223008_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 92223008_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (265kB)
	Text 92223008_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB)
	Text 92223008_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 92223008_Cover-sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT. Suryabumi Agrolanggeng Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir (PALI). Jenis penelitian ini Asosiatif. Variabel yang digunakan peneliti adalah variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Suryabumi Agrolanggeng Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir (PALI) yang berjumlah 120 orang yang dipilih secara Cluster Random Sampling. Data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Modeling Equation (SEM) dengan Aplikasi Program Lisrel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) Lingkungam kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (6) Kepuasan kerja memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (7) Kepuasan kerja memperkuat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	1. Dr. Diah Isnaini Asiati, SE., MM 2. Dr.Fadhil Yamaly, SE., MM
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Lingkungan, Kepuasan dan Kinerja
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	02 Jun 2025 04:19
Last Modified:	02 Jun 2025 04:19
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/32001

Actions (login required)

View Item