SARIYANI, NIM. 212021019 (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN PERSERO RAYON AMPERA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212021019_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 212021019_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (426kB)
	Text 212021019_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (809kB)
	Text 212021019_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (780kB)
	Text 212021019_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB)
	Text 212021019_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (327kB)
	Text 212021019_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212021019_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Rayon Ampera Palembang. jenis penelitian ini adalah asosiatif, populasi dalam penelitian ini adalah 80 karyawan dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 66 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh singnifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y= 3,102 + 0,434 X1 + 0,395 X2. hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan atau bersama-sama budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 52,353 > Ftabel 3,14 . sedangkan secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan t_hitung untuk budaya organisasi sebesar 3,992 > ttabel 1,99. lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,546 > ttabel 1,99. nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 61,2%, sedangkan sisanya sebesar (100-61,2%=38,8%) dipengaruhui oleh faktor lain diluar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Edy Liswani,S.E.,M.Si 2. Amrah Muslimin,S.E.,M.Si
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	28 May 2025 02:04
Last Modified:	28 May 2025 02:04
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/31910

Actions (login required)

View Item