MELANY SANDY, NIM. 212015046 (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. PANCA MOTOR PALEMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212015046_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (3MB) | Preview
	Text 212015046_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Melany Sandy / 212015046 / 2019 / Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Panca Motor Palembang / Manajemen Sumber Daya Palembang. ABSTRAK Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Panca Motor Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Panca Motor Palembang. Penelitian ini dilakukan pada PD. Panca Motor Palembang yang beralamat di Jl. Kolonel H. Burlian, Kebun Bunga, Sukarami, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30152. Variabel dalam penelitian ini adalah Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan sebnyak 65 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif di kuantitatifkan. Dengan Teknik Analisis Regresi Liniear Berganda hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diperoleh koefisien konstanta (α) sebesar 1,858, koefisien untuk variabel kompensasi (X1) sebesar 0,697, dan koefisien untuk variabel motivasi kerja (X2) sebesar 0,223. Melalui hasil analisis regresi linier berganda terlihat nilai koefisien-koefisien tersebut dapat dibentuk suatu persamaan regresi sebagai berikut Y = 1,858 + 0,697 X1 + 0,223 X2. Hasil uji koefesien determinasi 0,879. Hasil uji F dan uji t penelitian ini menunjukkan bahwa dari perhitungan Fhitung (232,897) > Ftabel (3,15) dan thitung (6,995) > ttabel (1,998) berarti Ho ditolak Ha diterima artinya ada pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun parsial. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > manajemen penjualan
Depositing User:	Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Date Deposited:	09 Mar 2019 05:38
Last Modified:	09 Mar 2019 06:31
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3155

Actions (login required)

View Item