KEYSA AZZHARA, NIM : 212021025 (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAKTI PRIMA JAKABARING PALEMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212021025_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 212021025_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (568kB)
	Text 212021025_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (910kB)
	Text 212021025_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (964kB)
	Text 212021025_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	Text 212021025_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (287kB)
	Text 212021025_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212021025_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAKTI PRIMA JAKABARING PALEMBANG ABSTRAK Keysa Azzhara/212021025, Kholillah.Hj, Anggreany Hustia/Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sakti Prima Jakabaring. Penelitian ini dilakukan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Sakti Prima Jakabaring. Jenis Penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Poppulasi penelitian ini berjumlah 71 orang, sampel yang digunakan sebanyak 61 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik acak bertingkat, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi (R). Hasil analisis regresi linier berganda adalah Y=0,928+0,494X1 + 0,419X2. Hasil uji hipotesis, Uji F adalah Fhitung 130,451 > Ftabel 3,16 maka secara bersama-sama variabel Lingkungan Kerja dan Kompensasi Insentif ada pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Uji t atau secara individu nilai variabel Lingkungan Kerja thitung 5,434 > ttabel 1,671 artinya ada pengaruh signifikan variabel Lingkungan Kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan. Dan nilai variabel Kompensasi Insentif thitung 4,058 > ttabel 1,671 artinya ada pengaruh signifikan variabel Kompensasi Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil koefisien Determinasi menunjukan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Kompensasi Insentif mampu berkontribusi terhadap naik turunnya Kinerja Karyawan sebesar 81,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi Insentif, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Kholillah, Hj.,S.E.,M.Si 2. Anggreany Hustia,S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi Insentif, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	22 May 2025 04:04
Last Modified:	22 May 2025 04:04
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/31486

Actions (login required)

View Item