Juanda Sumantri, Nim: 212021115 (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. SUMBER DIRI SEMBILAN KOTA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212021115_ BAB I _ DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (745kB) | Preview
	Text 212021115_ BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (214kB)
	Text 212021115_ BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (249kB)
	Text 212021115_ BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (326kB)
	Text 212021115_ BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (19kB)
	Text 212021115_ DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (95kB)
	Text 212021115_ LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212021115_ COVER_sampai _LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sumber Diri Sembilan Kota Palembang. Jenis penelitian ini adalah penelitian Asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian dengan cara penyebaran kuisioner. Populasi penelitian di PT. Sumber Diri Sembilan 120 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 55. Analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah kualitatif di kuantitatifkan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.Uji F, uji t dan determinasi. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan kerja Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y=3,224+0,540X1+0,250X2. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan Kompenasi dan Motivasi kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai Fhitung (23,101)> Ftabel 2,79 dengan signifikan 0,000 < 0,10. Secara parsial diketahui Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai thitung (4,544) > ttabel (1,675) dengan signifikan t 0,000 < 0,1. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai thitung (1,969) > ttabel (1,675) dengan signifikan t 0,054 < 0,1. Determinasi 0,450 (45,0%) variabel Kompensasi dan Motivasi kerja mampu menjelaskan terhadap kepuasan Kerja. Sedangkan sisanya 35,0% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing I : Edy Liswani,SE.M.SI pembimbing II: Dr.Mister Candera,S.PD.,M.SI
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi,Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	20 May 2025 02:32
Last Modified:	20 May 2025 02:32
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/31251

Actions (login required)

View Item