LINDA, NIM.222020002 (2024) PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KOMPENSASI, KONFLIK PERAN, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL DENGAN KUALITAS REKOMENDASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 222020002_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (701kB) | Preview
	Text 222020002_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (327kB)
	Text 222020002_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (362kB)
	Text 222020002_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (952kB)
	Text 222020002_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (149kB)
	Text 222020002_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (177kB)
	Text 222020002_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 222020002_Cover_sampai_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Linda / 222020002 / Pengaruh Struktur Audit, Kompensasi, Konflik Peran, dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Auditor Internal Dengan Kualitas Rekomendasi Sebagai Variabel Moderasi Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh struktur audit, kompensasi, konflik peran, dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja auditor internal yang dimoderasi kualitas rekomendasi. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer. Sampel penelitian ini adalah auditor internal pada Bank BUMN dan BUMD di Kota Palembang sebanyak 117 responden. Teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitif. Hasil penelitian ini menunjukan secara simultan struktur audit, kompensasi, konflik peran, dan organizational citizenship behaviour berpengaruh terhadap kinerja auditor internal. Pada hasil uji hipoteses secara parsial struktur audit, konflik peran, dan organizational citizenship behaviour berpengaruh terhadap kinerja auditor internal berbeda hasil pada variabel kompensasi yang menunjukan tidak bepengaruh terhadap kinerja auditor internal. Pada hasil uji hipotesis MRA kualitas rekomendasi tidak mampu memoderasi (predictor moderator) hubungan antara struktur audit terhadap kinerja auditor internal, kualitas rekomendasi tidak mampu memoderasi (homologiser moderator) hubungan kompensasi terhadap kinerja auditor internal, kualitas rekomendasi tidak mampu memoderasi (predictor moderator) hubungan antara konflik peran terhadap kinerja auditor internal, kualitas rekomendasi tidak mampu memoderasi (predictor moderator) hubungan antara organizational citizenship behaviour terhadap kinerja auditor internal. Kata Kunci: Struktur, Kompensasi, Konflik, Organizational, Kinerja Auditor, dan Rekomendasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Dr. Betri, S.E.,M.Si.,Ak.,CA 2. Dewi Puspa Sari, S.E.,M.Si
Uncontrolled Keywords:	Struktur, Kompensasi, Konflik, Organizational, Kinerja Auditor, dan Rekomendasi.
Subjects:	Akuntansi > audit Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	28 May 2024 03:44
Last Modified:	28 May 2024 03:44
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/29541

Actions (login required)

View Item