Muhammad Ari Santosa, 212019033 (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ALIR LARAS KONSTRUKSI PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212019033_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text 212019033_BAB II_SAMPAI_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 212019033_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 212019033_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 212019033_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 212019033_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 212019033_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 212019033_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Muhammad Ari Santosa/212019033/Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Alir Laras Konstruksi Palembang Rumusan masalah pada penelitian ini adalah : Apakah ada pengaruh motivasi dan lingnkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Alir Laras Konstruksi Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 orang. Hipotesis ada pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Alir Laras Konstruksi Palembang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan uji hipotesis uji F, uji T dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian bahwa regresi menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Alir Laras Konstruksi Palembang. Hasil uji F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan gaya kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T menunjukkan ada pengaruh dan tidak ada pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berkonstribusi sebesar 49% terhadap perubahan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing: 1. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si 2. Nadia Afriliana, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	16 May 2024 05:00
Last Modified:	16 May 2024 05:00
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/29224

Actions (login required)

View Item