Tasya Nabila, NIM : 212020078 (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.KAI (PERSERO) DIVRE III PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212020078_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (559kB) | Preview
	Text 212020078_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (170kB)
	Text 212020078_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB)
	Text 212020078_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (344kB)
	Text 212020078_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (54kB)
	Text 212020078_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (114kB)
	Text 212020078_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 212020078_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN...pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Tasya Nabila, Fitantina, Arraditya Permana / Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 60 responden dari total populasi sebanyak 142 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan kualitatif yang kemudian dikuantitatifkan. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan regresi linier berganda menunjukkan bahwa ada Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Hasil uji t menunjukkan bahwa ada Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya Kinerja Karyawan sebesar 47,5%. Sedangkan sisanya 52,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Fitantina,S.E.,M.Si 2. Arradytia Permana, S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	15 May 2024 04:11
Last Modified:	15 May 2024 04:27
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/29153

Actions (login required)

View Item