Amirul Mustaqim, NIM. 212020192 (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPTENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HEVEA MUARA KELINGI 1 KOTA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212020192_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (466kB) | Preview
	Text 212020192_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (123kB)
	Text 212020192_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB)
	Text 212020192_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB)
	Text 212020192_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (50kB)
	Text 212020192_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (113kB)
	Text 212020192_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212020192_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hevea Mk 1 Kota Palembang. Pada penelitian ini menggunakan 77 sampel, teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis linier berganda, Uji F, Uji t dan kofesien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan Y=0,073+0,252 X1+0,179 X2+0,624 X3. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kompetensi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawa. Hasil analisis uji F bahwa dari nilai Fhitung 144,345 > Ftabel 2,38 dengan tingkat sig F 00 < 0,10 (signifikan), maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan kompetensi kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis uji t Nilai thitung untuk lingkungan kerja sebesar 5,667 > 1,295 dengan tingkat sig t sebesar 0,000 < 0,1 (signifikan), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Nilai thitung untuk Stres Kerja sebesar 4,733 > 1,295 dengan tingkat sig t 0,000 < 0,1 (signifikan), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan Stres Kerja terhadap kinerja karyawan, Nilai thitung untuk kompetensi kerja sebesar 12,221 > 1,295 dengan tingkat sig t 0,000 < 0,1 (signifikan), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan Kompetensi Kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Kofesien determinasi besarnya nilai Adjusted R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,850 x 100% = 85,0% maka variabel lingkungan kerja, stres kerja dan kompetensi kerja mampu berkontribusi terhadap pengaruh yang terjadi pada kinerja karyawan, dengan besarnya sumbangan yang disebabkannya sebesar 85,0%. Sedangkan sisanya 15,0% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembiming:1.Amidi S.E.,M.Si 2.Yunita Febriani, S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	15 May 2024 02:36
Last Modified:	15 May 2024 02:36
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/29141

Actions (login required)

View Item