SHAFIRA MAHARANI, NIM. 212020198 (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN GAJI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SURVEYOR INDONESIA (PERSERO) CABANG PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212020198_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (786kB) | Preview
	Text 212020198_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (310kB)
	Text 212020198_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (299kB)
	Text 212020198_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (460kB)
	Text 212020198_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (115kB)
	Text 212020198_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (171kB)
	Text 212020198_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 212020198_Cover_sampai_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Shafira Maharani/212020198/2024/Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Surveyor Indonesia (Persero) Cabang Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan gaji secara bersama-sama dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Surveyor Indonesia (Persero) Cabang Palembang. Dalam penelitian ini populasi sebanyak 109 karyawan dan sampel sebanyak 52 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yaitu kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif di dikuantitatifkan. Uji instrument yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas. Adapun teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji hipotesis F dan t serta koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif antar variabel lingkungan kerja (X1), komunikasi (X2), dan gaji (X3) secara bersama-sama terhadap (Y) kepuasan kerja karyawan PT. Surveyor Indonesia (Persero) Cabang Palembang. Adanya pengaruh lingkungan kerja (X1) secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) PT. Surveyor Indonesia (Persero) Cabang Palembang, adanya pengaruh komunikasi (X2) secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) PT. Surveyor Indonesia (Persero) Cabang Palembang, dan adanya pengaruh gaji (X3) secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) PT. Surveyor Indonesia (Persero) Cabang Palembang. Nilai koefisien determinasi menunjukkan kontribusi lingkungan kerja, komunikasi, dan gaji terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Surveyor Indonesia (Persero) Cabang Palembang sebesar 71,2% sedangkan sisanya 28,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci: kepuasan kerja, lingkungan kerja, komunikasi, gaji

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si 2. Dr. Dinarossi Utami, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, lingkungan kerja, komunikasi, gaji
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Manajemen > Ilmu Ekonomi Manajemen > administrasi upah dan gaji Teknologi informasi > komunikasi Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	14 May 2024 04:51
Last Modified:	14 May 2024 04:51
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/29094

Actions (login required)

View Item