Fitria Nurkomariah, NIM. 212020208 (2024) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KOMITMEN ORGANISASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE III PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212020208_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview
	Text 212020208_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (676kB)
	Text 212020208_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (765kB)
	Text 212020208_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (961kB)
	Text 212020208_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB)
	Text 212020208_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (469kB)
	Text 212020208_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text 212020208_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

ABSTRAK Fitria Nurkomariah / 212020208 / 2024 / Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasi, dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), komitmen organisasi, dan prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 64 responden dari total populasi sebanyak 174 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik cluster sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan metode pengumpulan data yaitu kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis kualitatif yang dikuantitatifkan. Adapun teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan teknik analisis data berupa analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis F dan uji t serta koefisien determinasi (R2) dengan tingkat kesalahan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan Organizational Citizenship Behavior (OCB), komitmen organisasi, dan prestasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Adanya pengaruh positif dan signifikan Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Adanya pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Adanya pengaruh positif dan signifikan prestasi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr. Maftuhah Nurrahmi, S.E., M.Si 2. Dr. Dinarossi Utami, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Manajemen > Ilmu Ekonomi Manajemen > Sistem dan teori ekonomi Manajemen > Situasi dan kondisi ekonomi indonesia Ekonomi dan Bisnis > Bisnis Manajemen > ekonomi internasional Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Manajemen > manajemen eksekutif Manajemen > manajemen personalia Manajemen > manajemen perusahaan kecil dan besar Manajemen > pengolahan data
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	14 May 2024 04:52
Last Modified:	14 May 2024 04:52
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/29090

Actions (login required)

View Item