Shela Ramadani, NIM. 212020158 (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMATERA PRIMA FIBREBOARD INDRALAYA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212020158_BAB I_DAFTAR PUSTAKA....pdf Download (461kB) | Preview
	Text 212020158_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (186kB)
	Text 212020158_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (256kB)
	Text 212020158_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (459kB)
	Text 212020158_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (39kB)
	Text 212020158_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (147kB)
	Text 212020158_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212020158_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Shela Ramadani/ 212020158/ 2024/ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatera Prima Fibreboard Indralaya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatera Prima Fibreboard Indralaya. Sampel yang digunakan dalam adalah 117 orang responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dan data sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan, menunjukkannilai Fhitung 107.956 > ftabel 3,07, artinya ada pengaruh signifikan gaya kepemimpinan dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial, menunjukan nilai fhitung gaya kepemimpinan 6.022, motivasi ekstrinsik 3,712 > 1.980, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan gaya kepemimpinan dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Nilai determinasi , memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi ekstrinsik mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan, dengan besarnya perubahan yang disebabkan sebesar 64,8%. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Ekstrinsik Dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	11 May 2024 07:45
Last Modified:	11 May 2024 07:56
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/28928

Actions (login required)

View Item