RACHMAD SAPUTRA, NIM 212020038 (2024) pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. MULTI Ekspres Transindo Palembang. Skripsi thesis, universitas Muhammadiayah.

Preview	Text 212020038_BAB 1_Dapus.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 212020038_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (555kB)
	Text 212020038_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212020038_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (707kB)
	Text 212020038_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (367kB)
	Text 212020038_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (458kB)
	Text 212020038_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 212020038_cover_sampai_lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Multi Ekspres Transindo Palembang secara simultan dan parsial. Jenis penelitian menggunakan jenis penelitian asosiatif, populasi berjumlah 105 karyawan sampel 51 karyawan yang diambil metode Simple Random Sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda, Uji hipotesis F dan t serta koefisien determinasi. Hasil penelitian dari regresi linier berganda bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Ekspres Transindo Palembang. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa pengaruh positif signifikan disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Multi Ekspres Transindo Palembang, secara parsial ada pengaruh signifikan disiplin kerja kinerja karyawan, ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja mampu menjelaskan perubahan terhadap kinerja karyawan sebesar 56,3% sedangkan sisanya 43,7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1.Amidi, S.E.,M.Si 2.Lesi Agusria. S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > manajemen pabrik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	08 May 2024 06:59
Last Modified:	08 May 2024 06:59
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/28631

Actions (login required)

View Item