ALDRIANI KESUMA WATI, NIM. 212019199 (2023) PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HEVEA MUARA KELINGI (MK) 1 PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212019199_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 212019199_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (405kB)
	Text 212019199_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (647kB)
	Text 212019199_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (876kB)
	Text 212019199_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (363kB)
	Text 212019199_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Download (296kB)
	Text 212019199_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 212019199_Cover_sampai_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Aldriani Kesuma Wati/212019199/Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hevea MK I Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hevea MK I Palembang. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 331 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 77 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif. Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis data kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian Y = 0,191 + 0,510X1 + 0,260X2 + 0,241X3. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan/bersama-sama kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 244,973 > 2,16 Ftabel. Sedangkan secara parsial kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung untuk kompetensi sebesar 20,627 > ttabel 1,665. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,521 > ttabel 1,665. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 5,119 > ttabel 1,665. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontribusi kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hevea MK 1 Palembang sebesar 90,6%. Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing: 1. Ervita Safitri, S.E.,M.Si 2. Eni Cahyani, S.E.,M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	25 Sep 2023 01:20
Last Modified:	25 Sep 2023 01:20
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/26733

Actions (login required)

View Item