RAHMAT RAFLI, 212019203 (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA HALAMAN SAMPUL LUAR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUKIT BARA ALAM KABUPATEN LAHAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212019203_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (525kB) | Preview
	Text 212019203_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (123kB)
	Text 212019203_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (177kB)
	Text 212019203_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB)
	Text 212019203_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (7kB)
	Text 212019203_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (73kB)
	Text 212019203_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212019203_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Rahmat Rafli/212019203/2023/Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bukit Bara Alam Kabupaten Lahat/Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 orang dengan sampel 38 orang menggunakan teknik simple random sampling. Data yang diperlukan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan hipotesis uji f, ujit t, dan koefisien determinasi. Hasil uji regresi linear berganda Y= 0,365 + 0,557X1 + 0,421X2 menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis nilai Fhitung (112,338) > Ftabel (3,27), dengan tingkat sig. F 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis thitung untuk komitmen organisasi sebesar 4,610 > ttabel 2,030 dengan tingkat sig. t 0,000 < 0,05 dan thitung untuk lingkungan kerja sebesar 3,163 > ttabel 2,030 dengan tingkat sig. t 0,003 < 0,05 menunjukkan ada pengaruh antara komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan lingkungan kerja berkontribusi sebesar 85,8% terhadap perubahan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Dr. Zaleha Tri Handayani, S.E., M.Si 2. Efrina Masdaini, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: komitmen organisasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	02 May 2023 00:11
Last Modified:	02 May 2023 00:11
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/24464

Actions (login required)

View Item