CARIN DWI AGUSTIN, NIM 212019327 (2023) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lematang Coal Lestari (LCL) Kabupaten Muara Enim. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212019327_BAB I DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 212019327_ BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (424kB)
	Text 212019327_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (491kB)
	Text 212019327_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (717kB)
	Text 212019327_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (290kB)
	Text 212019327_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (392kB)
	Text 212019327_ Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212019327_Cover_Sampai_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Carin Dwi Agustin/212019327/ Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lematang Coal Lestari (LCL) Kabupaten Muara Enim/Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lematang Coal Lestrai (LCL) Kabupaten Muara Enim. Jenis Penelitian yang digunakan Penelitian Asosiatif. Teknik pengumpulan data dengan teknik pengumpulan angket atau kuesioner. Populasi penelitian ini berjumlah 619 karyawan dan sampel sebanyak 86 karyawan. Analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif yang dikuantitatifkan. Menggunakan Teknik analisis regresi linear berganda, tingkat signifikan 10%. Hasil penelitian menujukkan adanya pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung 44,102 > Ftabel 2,15, dengan tingkat signifikan Fsig 0,000 < sig α = 0,1. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 3,950 > ttabel 1,663 dengan tingkat signifikan thitung 0,000 < 0,1. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 1,761 > ttabel 1,663 dengan tingkat signifikan thitung 0,000 < 0,1. Kompetensi tidak berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 1,501 ttabel 1,663 dengan tingkat signifikan thitung 0,000 < 0,1. Uji Koefisien Determinasi menunjukkan variabel budaya organisasi, motivasi, dan kompetensi mampu menjelaskan perubahan variabel kinerja karyawan PT. Lematang Coal Lestari (LCL) Kabupaten Muara Enim sebesar 60,3%, sedangkan sisanya 39,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1 : Dr. H. Tobari, S.E., M.Si. 2 : Wani Fitriah, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi, Kompetensi dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	11 Apr 2023 00:53
Last Modified:	11 Apr 2023 00:53
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/24148

Actions (login required)

View Item