ASMA ROSIANA, NIM 222018120 (2022) AUDIT MANAJEMEN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA PERUSAHAAN (Bank Sumsel Babel Palembang Cabang Plaju). AUDIT MANAJEMEN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA PERUSAHAAN (Bank Sumsel Babel Palembang Cabang Plaju). (Unpublished)

Preview	Text 222018120_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview
	Text 222018120_BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (338kB)
	Text 222018120_BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (103kB)
	Text 222018120_BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (268kB)
	Text 222018120_BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (86kB)
	Text 222018120_DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (86kB)
	Text 222018120_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 222018120_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Asma Rosiana/222018120/ 2022/ Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Penelitian ini dilaksanakan agar dapat menilai efektivitas fungsi sumber daya manusia serta memberikan saran dan rekomendasi dari temuan kelemahan yang terdapat pada Bank Sumsel Babel. Dengan tujuan agar dapat mengetahui hasil proses audit pengelolaan fungsi sumber daya manusia yang tepat dalam meningkatkan kedisiplin kinerja Perusahaan pada Bank Sumsel Babel. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data yaitu wawancara, dokumentasi, serta studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis kualitatif dengan cara melakukan penilaian efektivitas pada fungsi personalia berdasarkan perbandingkan antara kondisi, kriteria, penyebab dan akibat. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat kelemahan-kelemahan yang mengakibatkan belum tercapainya efektivitas sumber daya manusia yaitu perusahaan belum memiliki standar atau kriteria yang mengatur tentang perencanaan sumber daya manusia dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia, Selain itu perusahaan belum mematuhi standar yang telah ditetapkan terkait dengan penempatan karyawan pada tiap divisi, dan mengevaluasi standar tersebut apakah sudah tepat atau belum, kemudian perusahaan belum mengadakan penilaian kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Audit Manajemen, Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Article
Additional Information:	1.Dr. Betri, S.E., M.Si., Ak., CA 2. Saekarini Yuliaehtri, SE.,Ak.,M.Si
Uncontrolled Keywords:	Audit Manajemen, Sumber Daya Manusia.
Subjects:	Akuntansi > audit
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	31 Oct 2022 07:18
Last Modified:	31 Oct 2022 07:18
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/23303

Actions (login required)

View Item