AYU LAKSA MELINIA RAWI UTAMA, 212017293 (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PP LONDON SUMATERA INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017293_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212017293_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (237kB)
	Text 212017293_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (321kB)
	Text 212017293_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (371kB)
	Text 212017293_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB)
	Text 212017293_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	Text 212017293_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212017293_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PP LONDON SUMATERA INDONESIA Ayu Laksa Melinia Utami 212017293 Managemen Abstrak - Kinerja merupakan suatu aspek yang penting bagi perusahaan karena apabila tenaga kerja dalam perusahaan mempunyai disiplin kerja, maka perusahaan akan memperoleh keuntungan. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan Di PT. PP London Sumatera Indonesia, 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Di PT. PP London Sumatera Indonesia, 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Di PT. PP London Sumatera Indonesia Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan menggunakan rumus Slovin, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah sebanya 50 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan bantuan SPPS 22.0 for Windows. Hasil dari penelitian ini adalah: 1) Variabel Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT. PP London Sumatera Indonesia . Hasil ini dibuktikan dari hasil outpun di atas, bahwa dapat dilihat nilai t hitung pada variabel disiplin kerja bahwa t hitung < t tabel (-0,169 < 1,980) maka berarti Ho diterima, yang berarti bahwa motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia ; 2) Variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT. PP London Sumatera Indonesia . Hal ini dibuktikan dari hasil output yang menunjukan bahwa t hitung > t tabel (5,374 > 1,980) maka berarti Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia . Kata Kunci: Disiplin, Kepuasan, Produktivitas, Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Yudha Mahrom DS, S.E., M.Si 2. Anggreany Hustia, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Disiplin, Kepuasan, Produktivitas, Kerja.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	29 Sep 2022 06:10
Last Modified:	29 Sep 2022 06:10
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/22789

Actions (login required)

View Item