Iwan Hermawan, NIM : 92220042 (2022) PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SUMSEL BABEL CABANG PALEMBANG. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 92220042_BAB I_Daftar pustaka.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 92220042_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (316kB)
	Text 92220042_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (408kB)
	Text 92220042_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (435kB)
	Text 92220042_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10kB)
	Text 92220042_COVER_SAMPAI_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 92220042_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (132kB)
	Text 92220042_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SUMSEL BABEL CABANG PALEMBANG IWAN HERMAWAN Iwan Hermawan. 2022. Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Tesis. Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Palembang. Pembimbing: (I) Dr. M. Idris, S.E., M.M, (II) Dr.Choiriyah, S.E., M.Si. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel cabang Palembang. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian Asosiatif yang menggunakan populasi sebanyak 102 Karyawan, teknik sampel yaitu random sampling menggunakan rumus issac dan Michael yang diperoleh 74 responden karyawan. Teknik analisis menggunakan Uji Instrumen yaitu Uji Validitas dan Reliabel Uji Asumsi Klasik dan Regresi Linear Berganda dengan bantuan program SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian diketahui Rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pelatihan, Kompensasi dan Budaya Organiasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial sedangkan secara bersama-sama varibael Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi mampu menjelaskan variabel dependen. Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi, Regresi Linear Berganda

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	PEMBIMBING 1. Dr. M. Idris, S.E., M.M. PEMBIMBING 2. Dr.Choiriyah, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi, Regresi Linear Berganda
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	PPS Manajemen (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	28 Sep 2022 04:52
Last Modified:	28 Sep 2022 04:52
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/22757

Actions (login required)

View Item