Fika Zulfiani, NIM. 212018147 (2022) Pengaruh Kepuasa Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Mulia Pharma kota Palembang. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212018147_BAB I_DAFTAR PUSTAKA...pdf Download (911kB) | Preview
	Text 212018147_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB)
	Text 212018147_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (432kB)
	Text 212018147_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (615kB)
	Text 212018147_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (12kB)
	Text 212018147_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (170kB)
	Text 212018147_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212018147_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Fika Zulfiani/212018147/2022/Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Mulia Pharma Kota Palembang/Manajemen SDM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Mega Mulia Pharma Kota Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah 57 Karyawan PT. Mega Mulia Pharma Kota Palembang, Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh sehingga semua jumlah populasi digunakan sebagai sampel. Berdasarkan tujuan penelitian metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Analisis ini digunakan untuk mengukur seberapa besar pengaruh antara variabel bebas kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan bantuan software SPSS versi 26.0. Hasil analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y= 1,154+ 0,300X1 +0,318X2. Nilai konstanta Y sebesar 1,154 memiliki nilai positif artinya menunjukkan pengaruh yang searah antara variabel independen dan variabel dependen. Hal ini menunjukkan bahwa jika semua variabel independen yang meliputi kepuasan Kerja (X1) dan loyalitas (X2) bernilai 0 persen atau tidak mengalami perubahan, maka nilai variable kinerja karyawan (Y) adalah 1,154. Koefisien positif variabel kepuasan kerja sebesar 0,30 memiliki pengaruh yang searah terhadap kinerja karyawan, begitu juga dengan loyalitas karyawan yang memiliki arah pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien variabel loyalitas sebesar 0,318. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,509 atau 50,9% variabel kepuasan kerja dan loyalitas karyawan mampu berkonstribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan PT. Mega Mulia Pharma Kota Palembang, sedangkan sisanya 49,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata kunci : kepuasan kerja, loyalitas karyawan, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Amidi, SE., M.Si 2. Lesi Agusria, SE., MM
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, loyalitas karyawan, kinerja karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	17 Sep 2022 02:03
Last Modified:	17 Sep 2022 02:05
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/22231

Actions (login required)

View Item