Siswanti, NIM. 212018407 (2022) Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Suryabumi Agrolanggeng Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212018407_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (541kB) | Preview
	Text 212018407_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (319kB) | Request a copy
	Text 212018407_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (240kB) | Request a copy
	Text 212018407_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (503kB) | Request a copy
	Text 212018407_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB) | Request a copy
	Text 212018407_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (165kB) | Request a copy
	Text 212018407_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 212018407_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan terhadap kinerja PT. Suryabumi Agrolanggeng Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir secara simultan dan parsial. Jenis penelitian menggunakan jenis penelitian asosiatif,variabel yang digunakan adalah kinerja karyawan, motivasi dan lingkungan, sampel yang digunakan sebanyak 149 responden dari 260 karyawan yang diambil menggunakan teknik Probability Sampling dengan metode simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian dari dari regresi linier berganda bahwa ompensasi, motivasi kerja dan lingkungan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan terhadap kinerja karyawan, secara parsial ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan ada pengaruh lingkungan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunya kinerja karyawan sebesar 80% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1.Dr. Choiriyah, S.E, M.Si 2.Zuhriyah, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, motivasi kerja, lingkungan, kinerja karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	14 Sep 2022 00:47
Last Modified:	14 Sep 2022 00:47
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/22146

Actions (login required)

View Item