TRI HANDAYANI, NIM. 222018177 (2022) ANALISIS RUANG LINGKUP AUDIT MANAJEMEN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA JATI RAYA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 222018177_COVER_BAB1_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview
	Text 222018177_BAB II.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (662kB)
	Text 222018177_BAB III.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (459kB)
	Text 222018177_BAB IV.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (726kB)
	Text 222018177_BAB V.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (504kB)
	Text 222018177_DAFTAR PUSTAKA.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (294kB)
	Text 222018177_LAMPIRAN.PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 222018177_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Tri Handayani /222018177/ 2022/ Analisis Ruang Lingkup Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Jati Raya Palembang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana ruang lingkup audit manajemen fungsi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Sarana Jati Raya Palembang. Tujuannya untuk mengetahi ruang lingkup audit manajemen fungsi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Sarana Jati Raya Palembang. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriftif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari kuisioner dan wawancara sedangkan data sekunder diperoleh dari informasi data absensi dan data penjualan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa ruang lingkup audit manajemen fungsi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan belum semuanya berjalan dengan baik karena masih terdapat kelemahan yang terjadi pada fungsi sumber daya manusia. kelemahan tersebut terdapat pada program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kinerja, kompensasi dan balas jasa, keselematan dan kesehatan kerja dan program kepuasan kerja karyawan. Sedangkan audit sumber daya manusia belum pernah dilakukan. Kata Kunci: Ruang Lingkup Audit Manajemen, Fungsi Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Wellly, S.E.,M.Si. 2. Kurnia Krisna Hari, S.E.,M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Ruang Lingkup Audit Manajemen, Fungsi Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan
Subjects:	Akuntansi > audit
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	12 Sep 2022 03:05
Last Modified:	12 Sep 2022 03:05
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/21740

Actions (login required)

View Item