PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS ENERGI DAN SUMBERDAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA SELATAN

RAHMA CHARKAVA RESTI, NIM. 92220017 (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS ENERGI DAN SUMBERDAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA SELATAN. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

[img]
Preview
Text
92220017_BAB I_DAFTAR PUSTAKA...pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text
92220017_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (345kB)
[img] Text
92220017_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (538kB)
[img] Text
92220017_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (901kB)
[img] Text
92220017_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (154kB)
[img] Text
92220017_cover_sampai terakhir.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada dinas energy dan sumberdaya mineral provinsi sumatera selatan. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai (ɳ2) sebagai variabel endogen. Sedangkan untuk variabel eksogen dalam penelitian ini adalah Kompetensi (ξ1), Motivasi (ξ2), dan Kepuasan Kerja (ɳ1) sebagai variable Intervening. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Energi dan Sumberdaya Mineral Provinsi Sumatera Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif karena penulis ingin mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah 102 pegawai milenial, teknik pengambilan sample dengan purposive sampling sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 82 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode SEM dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara parsial ataupun bersama-sama motivasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan dari hasil penelitian ini tidak ada pengaruh signifikan antara kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: Pembimbing : 1. Dr. Trisniarty AM, SE, MM 2. Dr. Fadhil Yamaly, SE Ak, MM
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja
Subjects: Manajemen > manajemen personalia
Divisions: PPS Manajemen (S2)
Depositing User: Mahasiswa Feb
Date Deposited: 10 Aug 2022 03:29
Last Modified: 10 Aug 2022 03:29
URI: http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/21559

Actions (login required)

View Item View Item

is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.