Bella Permata Putri, NIM. 212017141 (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN PANCA MOTOR CABANG VETERAN KOTA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017141_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212017141_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212017141_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212017141_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212017141_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212017141_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212017141_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212017141_Cover_Sampai_ Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Bella Permata Putri / 21 2017 141 / 2022 / Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Panca Motor Cabang Veteran Kota Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi Perusahaan Panca Motor Cabang Veteran Kota Palembang. Jenis penelitian ini bersifat penelitian asosiatif. Sampel yang diambil pada penelitian ini sebanyak 52 responden dari jumlah populasi sebanyak 108 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik Cluster Sampling (Area Sampling) dengan metode random sederhana (simple random sampling). Data primer diperlukan sebagai dasar analisis, sedangkan pengumpulan datanya adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Pengolahan data menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan alat bantu SPSS Versi 22. Hasil dari penelitian ini, dinyatakan bahwa hasil dari hipotesis pertama yaitu terdapat pengaruh positif 0.723 dan signifikan 0,000 antara kepemimpinan (X) dan kepuasan kerja (Z). Hasil dari hipotesis kedua yaitu terdapat pengaruh positif sebesar 0,617 dan signifikan sebesar 0,000 antara kepuasan kerja (Z) dan kinerja karyawan (Y). Hasil hipotesis ketiga yaitu tidak terdapat pengaruh positif sebesar 0,066 dan signifikan sebesar 0,673 antara kepemimpinan (X) dan kinerja karyawan (Y). Berdasarkan dari hasil hipotesis ada hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel mediasi Perusahaan Panca Motor Cabang Veteran Kota Palembang.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Edy Liswani, S.E., M.Si 2. Mister Candera, S.Pd., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	09 Aug 2022 04:32
Last Modified:	09 Aug 2022 04:32
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/21553

Actions (login required)

View Item