Ririn Anjani, NIM. 212018102 (2022) Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas karyawan pada PT Elnusa Tbk Res Pendopo kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir (PALI). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah palembang.

Preview	Text 212018102_BAB I_SAMPAI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (526kB) | Preview
	Text 212018102 _BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (175kB)
	Text 212018102_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (263kB)
	Text 212018102_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (337kB)
	Text 212018102_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (69kB)
	Text 212018102_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (15kB)
	Text 212018102_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212018102_COVAER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Ririn Anjani/212018102/ Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Elnusa Tbk Res Pendopo. Penukal Abab Lematang Ilir (PALI)/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Elnusa Tbk Res Pendopo. Penukal Abab Lematang Ilir (PALI). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini 56 karyawan PT. Elnusa Tbk Res Pendopo. Penukal Abab Lematang Ilir (PALI) dan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 49 responden. Metode penelitian ini yaitu kualitatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner (angket). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian Y = 2,880 + 0,396X₁ + 0577X₂ - 0,215X₃. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan/bersama-sama Pengembangan Karir, Kompensasi dan Stres Kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan dengan nilai29,803 >2,81. Sedangkan secara parsial pengembangan karir ada pengaruh namun tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai untuk pengembangan karir sebesar 1,940 > 1,6794. Kompensasi ada pengaruh namun tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai sebesar 2,774 > 1,6794. Dan stres kerja tidak ada pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai sebesar -1,368 < 1,6794. Kata kunci : Pengembangan Karir, Kompensasi, Stres Kerja da Loyalitas Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing: 1. Wani Fitriah , SE.,M.Si 2. Anggreany Hustia, SE. MM
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Kompensasi, Stres Kerja da Loyalitas Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	18 Apr 2022 06:09
Last Modified:	18 Apr 2022 06:14
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/20514

Actions (login required)

View Item