Neriana Negriawati, NIM. 212017345 (2022) PENGARUH PENGHARGAAN (REWARD), SANKSI (PUNISHMENT) DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTI BHARU MAS PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017345_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (3MB) | Preview
	Text 212017345_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212017345_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212017345_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212017345_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212017345_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212017345_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Neriana Negriawati/212017345/2022/Pengaruh Penghargaan (Reward), Sanksi (Punishment) dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti Bharu Mas Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah penelitian ini adalah: 1) adakah pengaruh penghargaan (reward), sanksi (punishment) dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Inti Bharu Mas Palembang? 2) adakah pengaruh penghargaan (reward) terhadap kinerja karyawan PT. Inti Bharu Mas Palembang? 3) adakah pengaruh sanksi (punishment) terhadap kinerja karyawan PT. Inti Bharu Mas Palembang? 4) adakah pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Inti Bharu Mas Palembang? Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 34 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) ada pengaruh signifikan penghargaan (reward), sanksi (punishment) dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Inti Bharu Mas Palembang, 2) ada pengaruh signifikan penghargaan (reward) terhadap kinerja karyawan PT. Inti Bharu Mas Palembang, 3) ada pengaruh signifikan sanksi (punishment) terhadap kinerja karyawan PT. Inti Bharu Mas Palembang, dan 4) ada pengaruh signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Inti Bharu Mas Palembang. Kata kunci: penghargaan, sanksi, stres kerja, kinerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Ervita Safitri, S.E., M.Si. 2. Anggreany Hustia, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: penghargaan, sanksi, stres kerja, kinerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	08 Apr 2022 03:37
Last Modified:	08 Apr 2022 03:37
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/20204

Actions (login required)

View Item