MILANDA MENTARI, NIM: 212018148 (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM LEMATANG ENIM. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212018148_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212018148_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (252kB)
	Text 212018148_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	Text 212018148_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (472kB)
	Text 212018148_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (88kB)
	Text 212018148_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB)
	Text 212018148_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 212018148_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Milanda Mentari / 212018148 / 2022 / Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Lematang Enim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Lematang Enim . Jenis Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Asosiatif. Sempel yang digunakan sebanyak 57 responden dari total populasi sebanyak 130 karyawan. Teknik pengambilan data sempel menggunakan Purposive Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui kuisoner dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan regresi linier berganda menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Lematang Enim. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Lematang Enim. Hasil uji t menujukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan, kompensasi atau lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Lematang Enim. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar 88,9%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : kinerja karyawan,kepemimpinan,kompensasi,lingkungan kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Fitantina S.E.,M.Si 2.5. Sudarta S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : kinerja karyawan,kepemimpinan,kompensasi,lingkungan kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	25 Mar 2022 03:13
Last Modified:	25 Mar 2022 03:13
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/19717

Actions (login required)

View Item