Amanda Suhadi, NIM. 212018099 (2022) Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212018099_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (639kB) | Preview
	Text 212018099_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (379kB)
	Text 212018099_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (381kB)
	Text 212018099_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (950kB)
	Text 212018099_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (161kB)
	Text 212018099_daftar pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (154kB)
	Text 212018099_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 212018099_cover_sampai_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Amanda suhadi/212018099/2022/Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Adakah pengaruh rekrutmen, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat. 2) Adakah pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat. 3) Adakah pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat. 4) Adakah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat. Tujuan penelitian ini 1) untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat. 2) untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat. 3) untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat. 4) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak 43 karyawan di PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat dengan teknik menggunakan Stratified Random Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui Kuesioner (Angket) dan Dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) ada pengaruh signifikan rekrutmen, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat. 2) ada pengaruh signifikan rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat. 3) ada pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat. 4) ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Lahat Kata kunci: kinerja karyawan, rekrutmen, kompetensi, budaya organisasi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr.Zaleha Trihandayani, S.E.,M.Si 2. Sudarta, S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords:	kinerja karyawan, rekrutmen, kompetensi, budaya organisasi
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	22 Mar 2022 03:00
Last Modified:	22 Mar 2022 03:00
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/19657

Actions (login required)

View Item