muhammad romadhoni lubis, NIM:212014418 (2020) Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap universitas muhammadiyah palembang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212014418-bab 1-daftar pustaka.pdf Download (682kB) | Preview
	Text yes.pdf Restricted to Repository staff only Download (695kB)

Abstract

ABSTRAK Muhammad romadhoni lubis / 212014418/2021 Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Muhammadiyah Palembang / Manajemen Sumber Daya Manusia Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Muhammadiyah Palembang?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Muhammadiyah Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang menunjukkan adanya korelasi antara dua variabel atau lebih. Sampel berjumlah 80 responden yang dibagikan kepada karyawan Universitas Muhammadiyah Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berdasarkan hasil kuisioner yang diisi oleh responden, dan data sekunder untuk penelitian ini adalah nomor pegawai. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif,uji validitas dan realibilitas,regresi linier berganda,uji f (uji linier), dan uji t (uji parsial). Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Muhammadiyah Palembang. Adapun secara parsial juga menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Muhammadiyah Palembang Kata Kunci : kepuasan kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja viii ABSTRACT Muhammad romadhoni lubis / 212014418/2021/ Effect of work environment and compensation on employee job satisfaction Muhammadiyah University of Palembang / Human Resource Management The formulation of the problem in this research is is there any influence of work environment and compensation on job satisfaction of employees of Muhammadiyah University of Palembang?. The purpose of this study was to determine the effect of work environment and compensation on job satisfaction of employees of Muhammadiyah University of Palembang. This research is an associative research which shows a correlation between two or more variables. The sample amounted to 80 respondents which were distributed to employees of the Muhammadiyah University of Palembang. The data used in this study is primary data based on the results of questionnaires filled out by respondents, and secondary data for this study is employee numbers. The method of analysis in this research is qualitative analysis, validity and reliability test, multiple linear regression, f test (linear test), and t test (partial test). The results of multiple linear regression test showed that simultaneously there was a significant effect of work environment and compensation on job satisfaction of Muhammadiyah University of Palembang employees. Partially, it also shows that there is a significant effect of work environment and compensation on job satisfaction of Muhammadiyah University of Palembang employees Keywords: job satisfaction, work environment, work motivation

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	pembimbing 1:Dr,Diah Isnaini Asiati,SE,MM.,DR pembimbing 2:Mister candera ,SPD,.MSi
Uncontrolled Keywords:	PENGARUH LINGKUNGn kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan universitas muhammadiyah palembang
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	07 Oct 2021 01:43
Last Modified:	07 Oct 2021 01:43
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/18670

Actions (login required)

View Item