Dwi Rahayu, 212017202 (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGETAHUAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ULIMA NITRA TANJUNG ENIM. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017202_ BAB I_ DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (444kB) | Preview
	Text 212017202_ BAB II_ SAMPAI BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (467kB)

Abstract

Abstrak Dwi Rahayu /212017202/2021/Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Pengetahuan karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan pada PT. Ulima nitra Tanjung Enim. Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah Adakah pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pengetahuan karyawan terhadap kinerja Karyawan pada PT. Ulima nitra Tanjung Enim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pengetahuan karyawan terhadap kinerja Karyawan pada PT. Ulima nitra Tanjung Enim. Populasi penelitian di PT. Ulima nitra Tanjung Enim ini adalah 120 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 83 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pengetahuan karyawan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 3,449 + 0,255 X1 + 0,231 X2 + 0.216 X3. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pengetahuan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (14,769) > Ftabel (2,37) dengan signifikan 0,000 < sig α = 0,10. Secara parsial diketahui Lingkungan kerja bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (4,182) > ttabel ( 1,644) dengan signifikasi 0,000 < sig α = 0,10. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,373) > ttabel (1,644) dengan signifikasi 0,020 < sig α = 0,10. Pengetahuan Karyawan terhadap kinerja karyawan berpengaruh dengan nilai thitung (2,042) > ttabel (1,644) dengan signifikasi 0,045 < sig α = 0,10. Uji koefisien determinasi 0,335 (33,5%) variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan pengetahuan karyawan mampu menjelaskan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 66,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing, 1. Dr. Omar Hendro, S.E.M.Si 2. Edy Liswani, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci :Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pengetahuan Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	27 Sep 2021 04:37
Last Modified:	27 Sep 2021 04:46
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/18586

Actions (login required)

View Item