Kevin Haminsyah, 212017247 (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS PUSAT PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017247_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (884kB) | Preview
	Text 212017247_BAB II_ SAMPAI_ BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (789kB)

Abstract

Kevin Haminsyah/212017247/2021/Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Pusat Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah adakah Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Pusat Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Pusat Palembang. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah kuisioner. Populasi penelitian di PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Pusat Palembang adalah 133 karyawan. Jumlah sampel yang terpilih sebanyak 57 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif di kuantitatifkan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefsien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 0,654 + 0,241 X1 + 0,432 X2. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung (18,529) ≥ Ftabel (2,40) dengan tingkat signifikan 0,000 < sig α = 0,1. Secara parsial diketahui Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung (2,172) ≥ ttabel (1,673), dengan signifikan t 0,034 < sig α = 0,1. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung (3,569) ≥ ttabel (1,673), dengan tingkat signifikan t 0,001 < sig α = 0,1. Uji koefsien determinasi 0,385 (38,5%) variabel kepemimpinan dan disiplin kerja mampu menjelaskan terhadap kinerja. Sedangkan (61,5%) dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. DR. Mahtuhah Nurrahmi,Hj S.E.,M.Si 2. Sudarta, S.E.,MM
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > Ilmu Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	23 Sep 2021 02:44
Last Modified:	23 Sep 2021 02:44
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/18469

Actions (login required)

View Item