YENDAH, NIM: 212017233 (2021) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti Srikaton Palembang. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017233_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212017233_BAB II_BAB TERAKHIR-1.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Yendah/212017233/2021/ Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti Srikaton Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Adakah pengaruh kepemimpinan, motivasi dandisiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Inti Srikaton Palembang.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh kepemimpinan, motivasi dandisiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Inti Srikaton Palembang.Populasi penelitian PT. Inti Srikaton Palembang ini adalah 52 orang karyawan.Sampel terpilih sebanyak 47 karyawan.Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif.Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner.Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 0,372 + 0,213X1 + 0,590X2 + 0,213X3. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (17,536) > Ftabel (2,82) dengan signifikan 0,000 <sig F = 0,05. Secara parsial diketahui Kepemimpinan bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,188)> ttabel (2,016) dengan signifikasi 0,034 < sig t = 0,05. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (6,031)> ttabel (2,016) dengan signifikasi 0,000 < sig t = 0,05. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,188) > ttabel (2,016) dengan signifikasi 0,034 < sig t = 0,05 Uji koefisien determinasi 0,519 (51,9%) variabel kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 48,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	PEMBIMBING : 1. Dr. Omar Hendro, S.E,.M.Si 2. Mardiana Puspasari, S.E,.M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	15 Sep 2021 04:10
Last Modified:	15 Sep 2021 04:10
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/18060

Actions (login required)

View Item