ZERA SONIA BALQIS, NIM. 212017228 (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN PENDOPO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017228_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (541kB) | Preview
	Text 212017228_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Zera Sonia Balqis/212017228/2021/Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Pendopo/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Adakah pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pendopo?; 2) Adakah pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pendopo?; dan 3) Adakah pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pendopo?. Tujuannya untuk untuk mengetahui: 1) Pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pendopo; 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pendopo; dan 3) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pendopo. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Variabel dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi, kompetensi, dan kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kerat lintang (cross section). Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Ada pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pendopo. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai Fhitung (7,928) > Ftabel (3,17) dengan Sig. F 0,000 < 0,1; 2) Ada pengaruh komitmen organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pendopo. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung 2,059 > nilai ttabel sebesar 2,00 dengan Sig. t 0,002 < 0,01; dan 3) Ada pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pendopo. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung 6,143 > nilai ttabel sebesar 2,00 dengan Sig. t 0,000 < 0,01. Kata Kunci: Pengaruh, Komitmen Organisasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr. Zaleha Tri Handayani, S.E., M.Si 2. Gumar Herudiansyah, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh, Komitmen Organisasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	14 Sep 2021 04:07
Last Modified:	14 Sep 2021 04:07
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/17852

Actions (login required)

View Item