MARISA PERANSISKA, NIM. 212017043 (2021) PENGARUH MOTIVASI,DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PP. LONDON SUMATRA INDONESIA TBK PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah palembang.

Preview	Text 212017043_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212017043_BAB II_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (384kB)

Abstract

ABSTRAK Marisa Peransiska/212017043/Pengaruh Motivasi,Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan Masalah masalah dalam penelitian ini adalah adakah Pengaruh Motivasi,Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Palembang. Adapun tujuannya untuk mengetahui Pengaruh Motivasi,Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Palembang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah Asosiatif. Variabel yang digunakan adalah Motivasi,Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Palembang yang berjumlah 50 Orang dan Sampel yang di ambil dalam penelitian ini sebanyak 33 responden dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kualitatif dan Kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda yang menghasilkan adanya pengaruh yang (positif)Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 0.796+0.269(X1)+0,418(X2)+0.214(X3). Hasil uji F menunjukkan hasil Fhitung (38.251) >Ftabel(2.49),adanya pengaruh variabel motivasi,disiplin dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan .Hasil uji t menunjukkan nilai motivasi thitung 2.276 > ttabel 1.699 artinya ada pengaruh motivasi secara persial terhadap kinerja karyawan. Nilai disiplin thitung 3.701 > ttabel 1.699artinya ada pengaruh disiplin secara parsial terhadap kinerja karyawan.Hasil Kepuasan kerja thitung 2.145> ttabel 1.699, artinya ada pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil dari Koefisien determinasi (R2) menunjukkan variabel motivasi , disiplin dan kepuasan kerja mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,777 atau 77%. Kata kunci : Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Mardiana Puspasari.,SE.,M.Si 2. Sudarta Salman.,SE.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	11 Sep 2021 06:17
Last Modified:	11 Sep 2021 06:17
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/17831

Actions (login required)

View Item