Para Mutiara, 212017154 (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDRALAYA AGRO LESTARI KABUPATEN MUARA ENIM. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017154 BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (873kB) | Preview
	Text 212017154 BAB II_SAMPAI BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (664kB)

Abstract

ABSTRAK Para mutiara / 212017154 /2021 / Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indralaya Agro Lestari Kabupaten Muara Enim/Manajemen Sumber Daya Manusia Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, Adakah pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indralaya Agro Lestari Kabupaten Muara Enim. Jenis penelitian asosiatif, Varaibel yangg digunakan kinerja karyawan sebagai variabel dependent dan budaya organisasi dan disiplin kerja sebagai variabel independent. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Indralaya Agro Lestari Kabupaten Muara Enim, dengan sampel yang diambil sebesar 41 responden. Metode pengumpulan data menggunakan melalui metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) ada pengaruh signifikan Budaya organisasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 2) secara parsial membuktikan ada pengaruh signifikan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (X1) 3) ada pengaruh signifikan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (X2) analisis regresi linier berganda, menunjukkan persamaan Y= 4,801+0,488x1+0,286x2. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel (9,442 > Ftabel 2,45), artinya ada pengaruh signifikan Budaya organisasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indralaya Agro Lestari. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung >ttabel (3,010 > 1,685) untuk Budaya organisasi, dan nilai thitung >ttabel (3,538 > 1,680) untuk Disipin,. Artinya Budaya organisasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indralaya Agro Lestari. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variabel budaya organisasi dan disiplin kerja mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 29,7%.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Dr. Zaleha Tri Handayani S.E.,M.Si 2. Anggreany Hustia, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	11 Sep 2021 06:41
Last Modified:	11 Sep 2021 06:41
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/17813

Actions (login required)

View Item