Maulana Tri Bakti, NIM. 212017376 (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FASTRATA BUANA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017376 BAB I_ DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (658kB) | Preview
	Text 212017376 BAB II_ SAMPAI BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB)

Abstract

ABSTRAK Maulana Tri Bakti/ 212017376/ 2021/ Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.Fastrata Buana Palembang. Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Fastrata Buana Palembang 2) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Fastrata Buana Palembang 3). untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Fastrata Buana Palembang 4) Jenis penelitian yang digunakan adalah Assosiatif. Variabel dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja (X1), lingkungan kerja (X2) dan Kinerja Karyawan(Y). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 69 responden. Pengambilan sampel mengunakan teknik Purposive Sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan didukung oleh data sekunder, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan 1) ada pengaruh positif kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Fastrata Buana Palembang ditunjukkan dengan nilai Fhitung 54,525> Ftabel 2,38. 2) ada pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja nilai Fhitung54,525> Ftabel 2,38dengan nilai thitung 5,385> ttabel 1,294. 3) ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada di PT. Fastrata Buana Palembangdengan nilai thitung 5,413> ttabel 1,294. Hasil uji koefisien determinasi yang memperlihatkan konstribusi yang disebabkan oleh variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja mampu menyebabkan perubahan sebesar 61% terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja , Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing, 1. Ibu Hj. Kholilah, S.E., M.Si 2.Bapak Ahmad Adi Arifai S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Kepuasan Kerja , Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	10 Sep 2021 03:01
Last Modified:	10 Sep 2021 03:01
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/17692

Actions (login required)

View Item