MORLI SAHOLAU, NIM. 212017127 (2021) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Perkebunan Mitra Ogan (RNI) Group Palembang. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017127_BAB1_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212017127_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Morli Saholau / 212017127 / 2021 / Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan (RNI) Group Palembang Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1. Apakah pengaruh kompensasi finansial dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Perkebunan Mitra Ogan (RNI) Group Palembang? 2. Apakah pengaruh kompensasi finansial terhadap turnover intention pada karyawan PT. Perkebunan Mitra Ogan (RNI) Group Palembang? 3. Apakah pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Perkebunan Mitra Ogan (RNI) Group Palembang?. Populasi dalam penelitian ini adalah 160 karyawan tetap dan 140 karyawan tidak tetap yang berjumlah 300 karyawan dengan sampel yang di ambil sebesar 143 responden. Metode pengumpulan data menggunakan melalui metode pengumpulan data kuisioner, wawancara dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif di kuantitatifkan dan uji instrumen. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan kompensasi finansial dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention PT. Perkebunan Mitra Ogan (RNI) Group Palembang. Hasil uji F menunjukkan ada pengaruh signifikan kompensasi finansial dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap turnover intention pada karyawan PT. Perkebunan Mitra Ogan (RNI) Group Palembang. Hasil uji t menunjukkan ada pengaruh signifikan kompensasi finansial dan kepuasan kerja secara parsial terhadap turnover intention pada karyawan PT. Perkebunan Mitra Ogan (RNI) Group Palembang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan variabel kompensasi finansial dan kepuasan kerja mampu berkontribusi terhadap variabel turnover intention sebesar 8,08%. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr. Hj. Choiriyah, SE. M.Si 2. Ervita Safitri, SE. M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	11 Sep 2021 02:36
Last Modified:	11 Sep 2021 02:36
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/17653

Actions (login required)

View Item