Novrian Saputra Pratama, NIM. 212017146 (2021) Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kenutuhan Sosial terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Plastik Cap Capung. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017146_ BAB 1_ DAFTAR PUSTAKA...pdf Download (624kB) | Preview
	Text 212017146_ BAB 2_ SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (547kB)

Abstract

PENGARUH AKRUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Novrian Saputra Pratama (21 2017 146), Ervita Safitri, S.,E M. Si. Dinarossi Utami, S.E., M.Si. Universitas Muhammadiyah Palembang Novrian0008@gmail.com ABSTRAK Novrian Saputra Pratama/212017146/2021/ Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Plastik Cap Capung/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah pengaruh aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosisal terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Plastik Cap Capung. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian yang bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 31 orang dengan menggunakan taknik pengambilan sampel menggunakan Probability Random Sampling, pada penggunaan data pada penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Cara penagmbilan data menggunakan kuesioner.analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda yang menghasilkan adanya pengaruh yang (positif) aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 1.620 + 0.284X1 + 0.181X2 + 0.488 X¬3 .hasil pada uji F menunjukan hasil Fhitung (18.859) > Ftabel (2.50), adanya pengaruh variabel aktualisasi diri , penghargaan dan kebutuhan sosial secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukan nilai aktualisasi diri thitung (3.196) > ttabel (1.703) artinya ada pengaruh aktualisasi diri secara persial terhadap kinerja karyawan. Nilai penghargaan thitung (2.289) > t ¬tabel (1.703), artinya ada pengaruh penghargaan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil kebutuhan sosial thitung (3.128) > ttabel (1.703), artinya ada pengaruh kebutuhan sosial secara partial terhadap kinerja keryawan. Hasil dari koefisien determinasi (R2) menunjukan variabel aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 0.677 atau 67%. Kata kunci : Atualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing, 1. Ervita Safitri S.E., M.Si 2. Dinarossi Utami S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Atualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > Ilmu Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	07 Sep 2021 08:12
Last Modified:	07 Sep 2021 08:12
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/17474

Actions (login required)

View Item