Mia Efty Riany, NIM.212017327 (2021) Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagaralam/ Manajemen Sumber Daya Manusia. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017327_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (515kB) | Preview
	Text 212017327_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (557kB) | Request a copy

Abstract

Mia Efty Riany/212017327/2021/Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagaralam/ Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan Masalah dalam penelitian ini adalah adakah Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagaralam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagaralam yang berjumlah 115 orang dan sampel yang di ambil dalam penelitian ini sebanyak 83 responden dengan teknik pengambilan sampel Simple Purposive Sampling. Metode analisis yang digunakan kualitatif yang kemudian dikuantitatifkan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi. Hasil pengujian mengunakan analisis regresi berganda ini menunjukkan bahwa Y = 1,366 + 0,585X1 + 0,377X2. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung sebesar 397,972 > ftabel sebesar 2,37, dengan tingkat sig.f 0.000 < 0.10 (signifikan). Secara parsial disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 5,291 > ttabel sebesar 1,663, hal in i diperkuat oleh tingkat sig.t 0.000 < 0.10 (signifikan). Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,657 > ttabel sebesar 1,663, hal in i diperkuat oleh tingkat sig.t 0.000 < 0.10 (signifikan). Diperkuat dengan Adjusted R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,906 angka tersebut menggambarkan bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja dan komitmen organisasi sebesar 90,6%, sedangkan sisanya 9,4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti. Kata kunci: Disiplin Kerja, Komitmen Organisai, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. DR.Zaleha Trihandayani,S.E.,M.Si 2. Anggreany Hustia.,S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Komitmen Organisai, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	06 Sep 2021 04:32
Last Modified:	06 Sep 2021 04:32
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/17379

Actions (login required)

View Item