IRFAN KURNIAWAN, NIM: 212017081 (2021) Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Daya Semesta Agro Persada. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017081_BAB 1_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (932kB) | Preview
	Text 212017081_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (924kB)

Abstract

Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Daya Semesta Agro Persada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan dan Lingungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Daya Semesta Agro Persada. Populasi penelitian di PT. Daya Semesta Agro Persada adalah 274 orang karyawa. Sampel terpilih sebanyak 74 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknilk pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif di kuantitatif. Teknik Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R^2) dengan tingkat signifikan 10%.Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y= 3,004 + 0,234 X1 - 0,144 X2 + 0,097 X3, Secara simultan memeperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan Kompensasi dan Lingkungan kerja, pengaruh negatif Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai Fhitung (8,199) > Ftabel (2,16), hal ini diperkuat oleh tingkat sig F 0,000 < 0,1. Secara parsial diketahui Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung (3,632) > ttabel (1,666) hal ini diperkuat oleh tingkat sig t 0,001 ≤ 0,1, Promosi jabatan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja Karyawan dengan nilai thitung (-2,377) ≤ ttabel (1,666). Uji Koefisien determinasi R sebesar 0,228 (22,8%) variabel kompensasi, promosi jabatan dan lingkungan kerja mampu menjelaskan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan 77,2 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : Kompensasi, Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Fitantina S.E.,M.Si 2. Yudha Mahrom DS.,S.E.,M.,Si
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Kompensasi, Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	30 Mar 2021 04:21
Last Modified:	30 Mar 2021 04:21
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/15291

Actions (login required)

View Item