ARIOS, NIM. 212016284 (2021) PENGARUH KOMPETENSI, LOYALITAS, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH MUSI INDAH NUSANTARA BANYUASIN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212016284_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (948kB) | Preview
	Text 212016284_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (646kB)

Abstract

ABSTRAK Arios/212016284/2021/Pengaruh Kompetensi, Loyalitas dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugerah Musi Indah Nusantara Banyasuin/Manajemen Sumber Daya Manusia Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah Adakah pengaruh kompetensi, loyalitas dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Musi Indah Nusantara Banyuasin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, loyalitas dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Musi Indah Nusantara Banyuasin. Populasi penelitian di PT. Anugerah Musi Indah Nusantara Banyuasin ini adalah 73 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 42 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh kompetensi, loyalitas dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 0,866 + 0,481X1 + 0,289X2 + 0,550X3. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positi dan signifikan pengaruh kompetensi, loyalitas dan komitmen organisasi dengan nilai Fhitung (12,734) > Ftabel (2,23) dengan signifikan 0,000 <sig α = 0,10. Secara parsial diketahui Komptensi bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,021) > ttabel ( 1,684) dengan signifikasi 0,004 < sig α = 0,10. Loyalitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (1,861) > ttabel (1,684) dengan signifikasi 0,071 < sig α = 0,10. Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,367) > ttabel (1,684) dengan signifikasi 0,002 < sig α = 0,10. Uji koefisien determinasi 0,462 (46,2%) variabel kompetensi, loyalitas dan komitmen organisasi mampu menjelaskan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 53,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Dr. Maftuhah Nurrahmi, Hj, S.E., M.Si 2. Ahmad Adi Arifai, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Kompetensi, Loyalitas, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	27 Mar 2021 03:44
Last Modified:	27 Mar 2021 03:44
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/15205

Actions (login required)

View Item