RIA ADELLA SAPUTRI, 212016150 (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA PRABUJAYA KOTA PRABUMULIH. Skripsi thesis, Universitas Muhamadiyah Palembang.

Preview	Text 212016150_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212016150_BAB II_ SAMPAI_TERAKHIR.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (842kB)

Abstract

Rumusan maslah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih. Tujuannya adalah untuk mengetahui adakah pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih. Populasi penelitian di PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih ini adalah 65 orang karyawan. Sampel yang terpilih sebanyak 55 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dan analisis kualitatif teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji f, uji t dan koefisiensi determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih. Hal ini di buktikan dengan hasil hasil regresi linier berganda 4.022 + -0,520 (x1) + 0,385(x2) + 0,930 (x3), secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih dengan nilai Fhitung 49.390 > Ftabel 2,79 dan signifikan Fhitung 0,000 < a 0,05, secara parsial diketahui kepemimpinan tidak ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung -1.814 < ttabel 2,007 dan tingkat signifikan thitung 0,076 > signifikan ttabel 0,05, adanya pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2.1650 > ttabel 2,007 dan tingkat signifikan thitung 0,011 < signifikan ttabel 0,05. adanya pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3.322 > ttabel 2.007 dan tingkat signifikan thitung 0,002 < signifikan ttabel 0,0. Uji koefisiensi determinasi 0,863 artinya memberikan makna bahwa variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1.Belliwati Kosim, S.E,.M.M 2.Ervita Safitri,S.E,.M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Kepemimpinan, Disiplin kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan Xiii
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	24 Sep 2020 08:01
Last Modified:	24 Sep 2020 08:01
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/12470

Actions (login required)

View Item